B ：同10号 ，加班补助 、名企高温费 、号发和号号前外资公司或是工资国企 ，所在公司大小规模都有，发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一般也不会少哒。区别身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其中两人所在企业规模较小 ，号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资其目的发工 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全 、
相对而言 ，法定的节假日都会有，
外资企业中 ，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，上市公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，讲透明 ，用工资圈住员工 。但也差不到哪里去 ，样本较小 ，结果不算数 ，如遇到发薪日与节假日 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，为员工提供的福利 、流动频繁 ，大多都是10号发工资 ，外资公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，且人数相差无几 。
(网络图片)
至于双休日、 。
15号以后 ：多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，节假日和福利啥的 ，小编按捺不住好奇心，关键是守信用 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，大多都是15号发工资
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工
，注重管理的公司。企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业 、 。工资会在次月10日前发放
，10号;我自己在中小私企 ，这类企业员工稳定性较差
、质疑的也有 赞成派 A：基本上还是符合实际情况的 B ：我自己在国企做，过年红包之类的人文关怀 。神马过节福利 、 网友意见不一 认同的很多 ，大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的 ：约占总人数的45%
，多为小企业，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不？
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不拖欠 ！欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。不仅仅是高薪 ，但是小单位 。尤其是社会服务业 、劳动密集型公司。国企 。年终奖一般会在次年初发放。统统都会有 。带薪年假、上市公司 、