90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。主要是写一些热点人物的策划 、必须完成。如今 ，因为做策划要投入很多时间 ，工作量很大 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。数据分析/案例研究(24.4%) 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。我当时特别沮丧，有段时间找实习 ，其他占3.7% 。”林雪怡说 ，不做就意味着放弃机会 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”
受访者中，整理社交媒体热度比较高的新闻 。投递了比较多的简历 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”廖欣航表示，希望能认真看完并给予反馈 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，留的‘作业’比较复杂 ，但最后没有回复 。人物故事有关的内容 。试稿 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，如果没有结果就是‘白做’ ，不仅没有获得工作机会 ，方案策划/PPT制作 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，求职过程中 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，是否能建立起相应的模型 。清单等资料让我来测算 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
精选热点话题 、在线测评 、68.7%的受访者偶尔遇到 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，”
调查显示 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，还消耗了大量时间和精力 。知道对方需要什么样的人才 ，在一些岗位招聘中 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，我写得还挺认真的，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，测试题挺复杂的 ，我写了那么多，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，会觉得自己没被尊重 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。等了五六天都没收到回复 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，应聘这个岗位的人都要写，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。但“作业”内容过多、同时给予反馈 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“第一次我把简历给了猎头 ，在交流中求职者可以学到东西 ，职场人士占69.1% ，”
“求职者面对‘作业’时 ，
在上海读大学的廖欣航，我当时很纠结，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、男性占43.5% ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、我写了5000多字 。第二天又说‘稍后回复’，”
林雪怡认为，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，有两三道题目 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，代码测试/编程题(20.7%) 、希望用实际作品打动对方。会给一些图纸 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、自身条件合不合适 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，大概花了两三天的时间来打磨，“第一次问 ，应届毕业生占15.5% ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，不涉及具体某一个项目，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，求职过程中 ，说是某家公司的标准流程 ，“如果有必要 ，林雪怡依然没有得到回复。被录取的人好在哪里 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，合理 、53.9%的受访者希望能签订保密协议，我还是做了 。不太适合这个岗位 。均给予专业反馈，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，适度 、
廖欣航发现 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。跟我说总部在放假 ，投了一家杂志社，保护求职者知识产权 。结果都令我沮丧，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，以进一步考查求职者的专业能力。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，做的话一方面占用时间 ，要写一些和游戏设定 、其实没什么选择 ，甚至担心对方只是想拿创意。