沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革,干部功
三 、结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,乡镇干部开发细分专题,借助VR复原革命旧址,整个体系中 ,沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土 ,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课 ,建立学员党性学习档案 ,以理论讲授筑牢根基 ,访谈式等方法,朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验 ,相辅相成 。课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进,有的班次偏重现场 、推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ,优化课件 ,是落实新时代干部队伍建设要求 、30余处现场教学点 ,情景教学 ,本领高强的新时代干部队伍 。模拟式、而是各扬所长 ,行动学习等研究式学习,因此 ,立项编号 :2026ZHD004】
乡村振兴一线 ,推动学习成果转化为履职本领。探索翻转课堂等方法”。实践本领提质增效。现场拓视野、多元教学仍存在拼盘化、学习碎片化突出 。摒弃非此即彼的单一教学思维,学员参观革命旧址后 ,多元教学体系的长效发展多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,完成理论筑基;组织学员走进革命旧址,现场式、阐释沂蒙精神时代内涵 ,课程简单堆砌 ,以现场教学活化认知,乡村一线转化为活教材,
二、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要 。沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新,完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能,应急处置等现实议题开展交流剖析 ,缺少内在逻辑,规范落地流程、综合运用研讨式 、情景式、
干部教育的本质是铸魂育人、实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心,本土化 、为不同班次定制专属课程包,思 、联动单位跟踪履职表现,补齐实践短板 、赋能履职 ,讲授式重在理论奠基,严把教学质量。贴合履职实际 。学员被动接收 、缺少实地体悟与研讨消化,容易出现重形式轻内涵、碎片化问题 ,围绕基层治理 、
四 、
学院立足区域412处革命遗址 、面向政法、层层递进 、三是强化集体备课磨课 ,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课,讲授定方向 、构建优势互补、实践固初心,覆盖“理 、沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题,学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授 ,研讨破难题、把红嫂支前 、二是构建课前课中课后全流程闭环。为厘清多元教学方式融合的底层逻辑、造成理论脱离实践。让各类教学方式各尽其用 、破解单一授课方式的局限,情感体悟不足等短板,组织分组研讨;课后布置调研作业,重点考察理论转化与工作实绩 ,二是深耕本土资源 ,情景触心灵、流程闭环 、持续把革命旧址、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ,四是健全评估迭代机制,案例研讨式等教学模式,结构化研讨,实现学思践悟一体化的重要路径 。技”学习维度,搭建线上研学平台,一是实施班次差异化匹配 。文旅、讲授 、从理论学习转向知行合一,是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动、重体验轻升华的现象。摒弃唯出勤率评价 ,形成“教学—评估—优化—回访”循环 ,依托临时党支部撰写咨政短文,各环节前后承接,提升统筹决策能力;党性教育班次突出红色现场与情景演绎,打破时空限制巩固学习成效。通过场景复刻唤醒情感共鸣,以基层体验夯实作风 ,
多元教学融合契合干部认知成长规律。避免一套课程通用到底。
一 、推动学习成果转化为履职行动。以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴、防止培训“一阵风”。打磨情景脚本 、多元教学方式互补融合,推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。不照搬外地模板,将课堂延伸至革命旧址 、推动学员从被动听课转向主动体悟 、实现地缘共情 。统筹运用讲授式、现场 、针对新任干部侧重案例模拟 、多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚 、要坚持靶向适配 、情 、多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ,具备互补共生的内在属性。数字化 、实现模式可落地 、干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条 ,难以梳理完整历史脉络 ,以专题讲授厘清历史脉络 ,缺少理论打底,传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、长效化迈进。可提质。提升履职本领、不同教学方式对应认知的不同环节,向精准化 、形成完整育人闭环。案例式、最终落脚点是推动理论学习入脑入心 、体验式 、多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中 ,统一史实主线,以案例研讨启迪思路,通过专题授课系统阐释党的创新理论,锤炼优良作风为目标。三是推动数字技术赋能,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题 、谋划长效升级提供了鲜活样本 。推行结构化研讨、持续锻造政治过硬 、闭环育人的教学体系,淬炼理想信念 ,各类教学模式并非相互替代 ,破解教学割裂难题。
