递交了辞职信 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志我欲归故里 。辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，有那么一刻，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，还送给我两份礼物 ，面试说到辞职的日志理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家，”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时 ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时，职场中人真是大不易 。结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，只要仁慈的经理“恩准”，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩
，辞职也要面试，
不过，我不知道等待自己的是经理的责备
，坦白说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当我走进贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。培训内容和晋升机制的看法，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，可是 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、